مدیریت تغییر

چرا برخی از تغییرات به‌سادگی حاصل‌شده و برخی دیگر مدت بیشتری طول می‌­کشند؟ در محیط سازمانی یا به‌صورت فردی، می‌­توانید با یک سطح منطقی، کارهای زیادی بر روی چیزی که در حال تلاش برای تغییر آن هستید، انجام دهید. این “سطوح منطقی” که معمولاً در برنامه­‌ریزی‌­های عصبی کلامی (NLP) قابل‌استفاده …

پیاده‌سازی و ایجاد تغییر چگونه انجام می‌شود؟ رهبری یا مدیریت یک فرآیند تغییر سازمانی، می­‌تواند چشم‌اندازی نگران‌کننده باشد. چراکه شکست در این زمینه بسیار جنبه‌­ی عمومی داشته و آشکار خواهد بود. با درک برخی از مدل­‌های کارآمد تغییر، در دسترس بودن ابزارها و روش­‌های تحلیلی خوب و مهارت‌­های انسانی قوی، …

درک تغییر یعنی چه؟ این صفحه به بررسی برخی از نظریه‌­های اصلی تغییر می­‌پردازد. درک ماهیت تغییر به شما در مدیریت مؤثرتر آن، کمک خواهد نمود. سیر تکاملی نظریه‌­های مدیریت تغییر را از دیدگاه‌های مهندسی در اوایل قرن بیستم، دیدگاه‌های بیولوژیکی و تفسیری در دهه‌­های ۱۹۵۰ و ۱۹۸۰ تا نظریه­‌ی …

مدیریت تغییر فردی یعنی چه؟ چرا به نظر می‌رسد که برخی از مردم به‌راحتی تمام تغییراتی که در زندگی آن­‌ها پیش می‌­آید را می‌­پذیرند، درحالی‌که سایر افراد حتی اگر مجبور باشند صبحانه خود را تغییر دهند مضطرب می‌شوند؟ پاسخ در این است که نگرش شما نسبت به تغییر چگونه و …

مدیریت مقاومت در برابر تغییر یعنی چه؟ در هر فرآیند تغییر، میزان مشخصی مقاومت صورت می‌­گیرد. اگر صادقانه بیان کنیم اکثر ما، موجوداتی مبتنی بر عادت هستیم و زمان مشخصی لازم است تا به یک تغییر عادت کنیم. برخی از ما خواه آگاهانه یا ناآگاهانه، زمان بیشتری به این منظور …

مدیریت تغییر یعنی چه؟ مدیریت تغییر، دانش یا حتی می‌توان گفت هنر مدیریت خود و دیگران در طول یک دوره­‌ی تغییر است. ازآنجایی‌که اکثر سازمان­‌ها و همچنین زندگی انسان‌­های بی‌شماری به‌طور دائمی در حال تغییرات پی‌درپی است، می‌توانید پی ببرید که اکثر ما به‌طور روزانه در حال مدیریت تغییر هستیم، …