توسعه فردی – بهبود فردی آموزش مهارت‌های بهبود و توسعه فردی
قابلیت اعتماد و با وجدانی
اعتماد و پیروی از وجدان دو عنصر مدیریت و نظم دهی درون است که خود بخشی از هوش عاطفی محسوب می‌شوند. آنها تقریباً دو سوی یک سکه محسوب می‌شوند زیرا هر دو در مورد عملکرد هماهنگ و همراستا با ارزش‌های شما هستند.
افرادی که قابل اعتماد و با وجدان هستند اعتبار بیشتری دارند. اگر به شما بگویند که کاری را انجام خواهند داد شما مطمئن هستید که اینکار صورت خواهد گرفت.
بعضی تعاریف
قابل اعتماد: کسی که قابل تکیه کردن است: کسی که ارزش اعتماد کردن را دارد.
وجدان: تفکر درونی: حس اخلاقی، وسواس، عملکرد صحیح با توجه به وجدان.
به عبارت دیگر شما می‌توانید به افراد قابل اعتماد و با وجدان برای انجام کارهای درست اطمینان کنید زیرا حس اخلاقی درونی‌شان در مورد کار درست آنها را راهنمایی می‌کند.
اعتمادپذیری و باوجدانی در هوش عاطفی
دنیل گلمن نویسنده کتاب‌های متعددی در مورد هوش عاطفی است و رفتارهای مربوط به اعتمادپذیری و با وجدانی را در رابطه با هوش عاطفی خوب شناسایی کرده است.
- افراد قابل اعتماد عملکرد هماهنگی دارند.
- هماهنگی به آنها اعتبار می‌بخشد.
- وقتی می گویند که حرفشان عمل است، شما باورشان خواهید کرد.
- ارزش‌های آنها با کارهایشان در تطابق است.
آنها می‌توانند با کسانی که فعالیت غیراخلاقی دارند هم روبرو شوند و در مقابل این رفتارها مقابله کنند.
پیروی از وجدان
افراد با وجدان به تعهداتشان عمل می‌کنند.
ویژگی‌های افراد با وجدان
- اگر بگویند کاری را انجام خواهند داد، این کار حتماً اتفاق می افتد.
- افراد با وجدان خود را مسئول و پاسخگوی کارهایشان می‌دانند.
- آنها با دقت و منظم عمل می‌کنند، پس می‌دانند که به چیزی در چه زمانی دست خواهند یافت و تعهدات غیرواقعی نخواهند داد.
اگر تلاش می‌کنید که منظم باقی بمانید، بهتر است که به صفحات مدیریت زمان و مهارت‌های سازماندهی مراجعه کنید.
کیفیت مشترکی که به نظر تمامی افراد با وجدان دارا هستند توانایی برای کنترل تغییرات ناگهانی است.
آنها می‌توانند کارها را انجام دهند زیرا بسیار با نظم هستند و بدون اینکه حواسشان پرت شود به چیزهایی که نیاز دارند، دست یابند. به صفحه کاهش عوامل حواس پرتی مراجعه کنید.
آیا باوجدانی باعث بروز مشکل می‌شود؟
باوجدانی بسیار ارزشمند است. اما بدون همدردی و سایر مهارت‌های اجتماعی می‌تواند باعث بروز مشکلاتی در گروه‌های اجتماعی شود.
برای مثال افراد با وجدان خودشان استانداردهای سطح بالا را تنظیم می‌کنند و معمولاً نظم دادن به کارها برایشان ساده است. بنابراین توانایی قضاوت در مورد اقدامات پیش رو و تعهدات احتمالی را دارند.
با وجدانی می‌تواند در شکل حفظ استانداردها هم ظهور کند که خلاقیت را تضعیف می‌نماید. اگر سعی می‌کنید بسیار منظم باشید و در کنار آن به چیزهایی که می‌خواهید دست یابید به صفحه مهارت‌های تفکر خلاقانه مراجعه کنید تا اطمینان یابید که مهارت کافی را برای این کار دارید.
ایجاد تعادل میان حفظ استانداردهای شخصی و شناخت متمایز انسانی که هر کسی روش خود را بکار می‌برد بسیار مهم است.
یکپارچگی برای معتبر بودن ضرروی است
در بسیاری از مشاغل و شرایط زندگی لازم است که در مورد درست و غلط بودن دقیق باشیم و بدانیم که چه چیزی انتظار می‌رود.
با این حال تحقیقات مجدداً نشان می‌دهد که آنهایی که با توجه به قطب نمای اخلاقی درونی کار می‌کنند محترم‌تر از سایرین هستند و در زندگی‌شان خوشحال‌تر از کسانی هستند که خود را درگیر کارهایی کرده‌اند که با ارزش‌های شخصی‌شان هماهنگ نیست.
یکپارچگی برای رسیدن به اعتبار ضروری است: بدون آن نمی‌توانیم به چیزی اعتماد کنیم و سایرین هم سریعاً متوجه خواهند شد.
وجدان کاری و قابلیت اعتماد از عناصر مهم بهبود فردی و توسعه فردی هستند.