توسعه فردی – بهبود فردی آموزش مهارت‌های بهبود و توسعه فردی
شاخص‌های شخصیتی مایرز بریگز در عمل
در صفحه انواع شخصیت‌های مایرز بریگز (MBTI) تئوری اصلی انواع شخصیت‌ها مطرح شد و ویژگی‌های این نوع توضیح داده شد. مشخص شد که شما می‌توانید بر اساس شناخت جهان، پردازش اطلاعات و منبع انرژی شخصیت خود را شناسایی کنید. با این حال از این تئوری مباحث بیشتری شکل گرفته است. آیا تا بحال به این موضوع دقت کرده‌اید که چرا کسی برای کاری انتخاب می‌شود که بسیار متفاوت از شماست؟ و آیا تا بحال تلاش کرده‌اید که کسی را متقاعد سازید که چرا باید تا زمان تعیین شده کارتان را انجام دهید؟
این‌ها به دلیل وجود انواع شخصیت‌های مختلف است. غلط نیست بلکه متفاوت است.
انواع شخصیت‌های مایرز- بریگز (MBTI)
سیستم MBTI متشکل از چهار جفت توصیف گر است. برای هر توصیف گر افراد در یکی از دو نوع شخصیتی قرار می‌گیرند
- قضاوت کننده (نوع J)/ دریافت کننده (نوع P)
- تفکر کننده (نوع T)/ احساس کننده (نوع F)
- شهودی (نوع N)/ ادراکی (نوع S)
- درون گرا (نوع I)/ برون گرا (نوع E)
صفحه شخصیت‌های مایرز بریگز (MBTI) را برای اطلاع از تعاریف و مثال‌های این انواع مطالعه کنید.
بسیاری از افراد به اشتباه فکر می‌کنند که همه مانند هم هستند، برای مثال والدین فکر می‌کنند که فرزندانشان مثل هم کار می‌کنند مثل هم فکر می‌کنند پس باید به آنها روش‌های مشترکی را آموزش داد.
این رویکرد نتیجه نمی‌دهد. برای مثال اگر شما از نوع قضاوت کننده با بچه‌ای از نوع دریافت کننده P باشید، سعی می‌کنید تا او را به کار مداوم تشویق کنید زیرا برای شما نتیجه داده است. اما فرزندتان ترجیح می‌دهد که کارش را در لحظه آخر انجام دهد. شما نگران این موضوع هستید اما آنها خونسرد عمل می‌کنند.
MBTI در محل کار
بدون شک آنالیز انواع شخصیت‌ها در بعضی مشاغل نشان دهنده گرایش‌های خاص نسبت به بعضی پست‌های کاری است.
برای مثال در میان حسابداران و جراحان نسبت ISTJ بالا است زیرا آنها به خوبی بر روی جزئیات و نظم تمرکز می‌کنند و زمان کافی برای فکر کردن و پردازش اطلاعات را دارند. نمی‌توان گفت که سایر انواع شخصیت‌ها برای حسابداری یا جراحی مناسب نیستند اما ISTJ تناسب خوبی با این مشاغل دارد.
ENFP از سوی دیگر برای مشاغلی که دائماً تغییر می‌کنند و نیازمند برقراری روابط هستند مانند آموزش مناسبند.
مثال: INTJ
INTJ ها ترجیح خواهند داد که در دنیای منظمی زندگی کنند اما به احتمالات بیشتر از حقایق و داده‌ها اهمیت می‌دهند. چنین افرادی بیشتر به نظم و منطق توجه دارند تا احساسات اما می‌توانند در استدلال جهش‌های بلندی انجام بدهند و مستقیماً به نتیجه گیری بپردازند
INTJ ها:
در کارهای استراتژیک که نیاز به تفکر و تحلیل احتمالات دارد مانندکارهای نظامی خوب هستند.
در مشاغلی که به مهارت‌های عاطفی مناسب مانند پرستاری نیاز دارد، خوب نیستند
روش‌های دیگر برای استفاده از انواع شخصیت‌های مایرز بریگز
جدا از انتخاب کلی شغل، نوعی که MBTI بر روی آن تأثیر می‌گذارد متغیر است.
برای مثال اگر شما بخشی از یک گروه پروژه‌ای کوچک باشید، می‌توانید از MBTI برای انجام کارهای فردی استفاده کنید و بر اساس آن فعالیت نمایید. قوانین گروهی Belbin به شما کمک می‌کند تا با نقاط قوت افراد ارتباط برقرار کنید. برای مثال ENFP ها در جمع آوری اطلاعات از افراد خوب هستند. آنها مقدار زیادی از اطلاعات مصاحبه‌ها را بدون قضاوت گرد هم می‌آورند. بر خلاف نوع J آنها اطلاعاتی را که از فرضیه حمایت نمی‌کند، کنار نمی‌گذارند.
انواع S-P در تحقیقات کتابی و آنلاین خوب هستند. و پس از جمع آوری اطلاعات انواع J می‌توانند آنالیز را انجام دهند و گزینه‌های ممکن را غیرفعال نموده و از انواع P برای ادامه جمع آوری اطلاعات بیشتر استفاده کنند. N-J ها به احتمالات توجه دارند، S-J ها فقط به چیزی که وجود دارد می‌پردازند.
برای انواع P و J کار در یک گروه مشکل است زیرا اولیت های زمان بندی آنها فرق می‌کند. اگر بتوانند این تفاوت را مدیریت کنند گروه قوی‌تری خواهند ساخت زیرا بر روی جمع آوری اطلاعات فراوان و نتیجه گیری تاکید دارند. ایجاد توازن کار مشکلی است اما سودآورتر از هر سوی طیف خواهد بود.
MBTI در مدیریت روابط هم مفید است. مدیران می‌توانند انواع شخصیت‌های مختلف را در روش‌های مختلف با استفاده از رویکرد مربی گری حمایت کنند. صفحات مربی گری چیست و مهارت‌های مربی گری را ببینید.
MBTI در آموزش
سیستم آموزش جهانی به کار مداوم تمایل دارد تا کار در لحظه آخر به ویژه از آنجا که بسیاری از محصلان در ایام امتحانات به یاد درس‌هایشان می افتند.
دنیای کار تعادل بیشتری دارد. کودکانی که در مدرسه فعالیت خوبی نداشته‌اند ممکن است در فضای کاری بهتر عمل کنند. با این حال شکست در رسیدن به مدارج علمی کار پیدا کردن را مشکل می‌کند. با شناخت بهتر از انواع شخصیت‌ها، والدین و معلمان می‌توانند روش‌های بهتری را برای حمایت از بچه‌ها در مدرسه پیدا کنند.
مثال دیگر این است که بچه‌های نوع S خواندن بهتری دارند و از خواندن کتاب‌های واقعی لذت می‌برند. با این حال بیشتر کتاب‌هایی که به بچه‌ها داده می‌شود کتاب داستان است. پیدا کردن کتاب‌های حقیقی برای برانگیختن تمایل به مطالعه در ابتدا مشکل است. یافتن کتاب‌های مناسب برای تقویت این دسته از کودکان و سپس انگیزه کافی برای مطالعه نیازمند صبر و تلاش است.
با شناخت انواع شخصیت‌های مختلف والدین می‌توانند در سیستم آموزشی از فرزندشان حمایت کنند و او را به مراتب بالاتر برسانند
نتیجه گیری
شاخص‌های شخصیتی مایرز بریگز ابزارهایی مفید در تفکر در مورد نحوه اولویت سایرین برای نگاه کردن به جهان و پرداختن به آن است
آنها می‌توانند در نگهداری از کودکان، کار با دیگران به صورت داوطلبانه یا وظیفه‌ای و در مجموع مدیریت روابط با سایرین مفید باشند.
همیشه بخاطر داشته باشید که ….
هر نوعی که شما هستید، برای خودتان یک فرد خاص محسوب می‌شوید.
ما در موقعیت‌های متفاوت تفکر و عملکرد متفاوتی هم دارید و بدون شک این مهمترین جنبه شخصیتی ماست.